Cel mai mic loc de munca intern si primul loc

La scurt timp după absolvire, am trebuit să caut un loc de muncă fără să mă pregătesc pentru pregătiri. Am găsit-o într-un magazin alimentar apropiat. Deci, a fost o experiență populară, dar moderată plăcută. De multe ori din ultimul termen, nimeni - nici un șef sau alți angajați - nu intenționa să mă implementeze. Mi sa ordonat să vin aici în acest moment și să-mi găsesc o slujbă.

Bineînțeles, rolul din magazinul de alimente nu este una dintre cele mai importante activități, după cum toate aspectele de la care a trecut un om până la ultimul, că el trăiește de cealaltă parte a tejghelei, nu este conștient. Prin urmare, un angajat a cărui formare va fi tratată după neglijare va face întotdeauna o mulțime de greșeli inutile, adus adesea pierderi la magazin. Pierderile pentru care angajatorul este responsabil în conformitate cu normele de angajare.Astăzi, în toate magazinele staționare de băcănie, cursul de servicii fiscale termice xl & nbsp; este un standard. Acest lucru crește eficiența cărții și minimizează pierderile. Magazinele cu suprafață mare au fost vindecate în Polonia timp de peste două decenii, deci a fost suficient timp pentru a îmbunătăți metodele de formare. Instruirea unui nou casier sau casier poate fi făcută de un instructor special desemnat sau de un angajator de nivel inferior. În plus, noii oameni ajută la începutul mai practic. Cu siguranță, toți, când cumpărăm cu discount, au avut șansa să audă cum noul casier îi cere unui coleg din casa de marcat să-și amintească codul articolului.Am făcut cumpărături în magazinele cu discount pentru următorii ani. Din comentariile mele, acum se pare că noii angajați învață mult mai repede. Nu predau că nivelul intelectual al polonezilor va crește dramatic în sezonul modern. Ar fi mai ușor să cred că metodele de formare au evoluat acum. Suntem blocați într-o economie de piață liberă de la relativ la modă și de facto întreaga perioadă este în curs de dezvoltare. Și cât de mult se pune accentul pe instruirea adecvată a angajaților.Clasa înaltă de asistență oferită este foarte caracteristică în condițiile concurenței libere. Pentru a spune că merită să fie frumusețea evidentă, precum și casa de marcat schimbul Vanzatoarele în magazin alimentar, dar acum, de mai mulți ani după evenimentele menționate la numerele de paragraf, managerii pot fi încă găsite, nu colectează ce fel de implementare necesitate a angajaților. Mai puțini astfel de manageri - tocmai.