Gastronomia marywilska 44

Rezultând din limba englezã termenul de coaching & nbsp; (însemnând formare este o companie de proces interactiv de instruire, prin efectuarea de tehnici psihologice domenii conexe. Prin urmare, constituie stilul de numãrare de formare cu privire la acțiunea de luare a deciziilor la sfârșitul rãspunde la problemele lor profesionale, ajutând oamenii sau afacerile sale pentru a tudzie¿ o creștere mai dinamicã vã permite sã simplificați companiei. & Nbsp; Personal didactic din aceastã specie locuri sunt antrenori care lucreazã cu clienții noștri pe avioane noi de exemplu. în ceea ce privește activitatea lor, munca de dezvoltare, și chiar sã analizeze problemele legate de relațiile interpersonale ale diferiților muncitori.

Coaching-ul profesionist permite clienților sã ia decizii mai bune, sã-și foloseascã pe deplin predispozițiile adevãrate, sã-și defineascã obiectivele și sã se concentreze asupra optimizãrii acțiunilor pentru a le îndeplini. Coaching-ul este un proces de auto-îmbunãtãțire, cel mai important scop al cãruia este îmbunãtãțirea încrederii în sine a clientului și susținerea în realizarea gratuitã a noutãților intenționate pe baza altor efecte și a resurselor sale intelectuale. Alte caracteristici ale exercițiilor pentru & nbsp; angajații din organizația de coaching sunt:

coaching-ul este o formare completã voluntarã;antrenorul nu are dreptul sã stabileascã clientul cu voințã;nu îi învațã pe oameni, ci numai pentru ei în cursul convingerii;se bazeazã pe întrebãri și stimuleazã gândirea;trebuie sã existe o atmosferã de respect și asistențã pentru opiniile clientului;obiectul este de a distribui schimbãri conștiente.